如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下
，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉
。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假。

五一作为法定节日
，公司必须安排员工放假，这是基本的法律规定 。然而 ，如果因为工作需要
，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选取让员工加班
。这种情况下 ，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利 。

五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定
。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 ，用人单位需要依法安排劳动者休假 。

五一不放假没有三倍工资违法吗

〖A〗、五一不放假也没有三倍工资是违法的。我国法律规定
，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的 ，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的
，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁 。

〖B〗 、法定节假日没有三倍工资是违法的
。分析说明：根据《劳动法》第四〖Fourteen〗
、条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确规定 。

〖C〗、因此
，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资 ，这是违反劳动法的行为，劳动者应当依法维护自己的权益
。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

〖A〗 、劳动者连续工作一年以上的
，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。

〖B〗
、综上所述，五一不放假 ，支付三倍工资的
，并不违反国家规定
。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。

〖C〗、五一没放假没加倍工资
，应当申请劳动仲裁 。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定 ，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导
，也是先礼后兵
。如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器 ，依法维护合法权益。『1』 申请劳动仲裁 。

〖D〗 、五一劳动节为法定假期
，原则上应予放假。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息 ，须按法规支付相应的加班薪酬
。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费，即构成违法行为。